Устанавливая минимальный уровень сметной заработной платы, строительные компании ориентируются на показатели, определенные по порядку, установленному Министерством развития громад и территорий Украины, которые на сегодня составляют 13 707,89 гривен. Однако, по мнению представителей строительного рынка, эти показатели не в полной мере отражают реальную ситуацию.
Этот вопрос обсудили во время круглого стола "Совершенствование механизма определения минимального размера зарплаты в строительстве", организованного Конфедерацией строителей Украины (КБУ), совместно с Советом бизнес-омбудсмена Украины.
Президент КБУ Лев Парцхаладзе отметил важность решения этой проблемы: работники не готовы работать за такие средства, поэтому для компаний это усложняет процесс выполнения строительных работ и допускает неправильную трактовку со стороны контролирующих органов.
Накануне круглого стола анонимно собрали мнения строительных подрядных компаний, в частности путем проведения опроса о размере заработной платы работников. Опрос был сосредоточен на соответствии между нормативной сметной и фактической зарплатами в областях Украины и уровне среднемесячной зарплаты в данных областях. Респонденты также имели возможность высказать свое мнение по формуле для расчета сметной зарплаты и других возможных способов ее регулирования.
Отдельно у респондентов спрашивали, каким должен быть коэффициент увеличения заработной платы для рабочих на прифронтовых территориях. Так, большинство считает, что зарплата должна быть увеличена в полтора раза.
Кроме того, недавно были установлены новые критерии бронирования. Обязательным критерием стал уровень зарплаты – средней по предприятию и зарплаты конкретного человека, подаваемого на бронирование. Это должно быть 20 тысяч гривен. Таким образом, если зарплата в тендерах указана ниже, то работников, выполняющих государственный заказ, уже невозможно забронировать.
Вице-президент КБУ Анатолий Беркута отметил, что высокий уровень заработной платы необходим для привлечения специалистов в строительную отрасль, особенно в условиях дефицита квалифицированных работников. По его словам, установление уровня зарплаты должно базироваться на доле заработной платы в себестоимости работ. Например, в Европе эта доля составляет около 30%, а в Украине – 7%.
Важным шагом может стать создание независимого органа ценообразования, который будет осуществлять мониторинг и обнародование цен на стройматериалы, и на который можно будет опираться при формировании сметы.
Участники дискуссии пришли к общему мнению, что минимальный размер заработной платы в строительстве должен устанавливаться профильным министерством, особенно если речь идет о строительстве за государственные средства. Он также должен быть универсальным, чтобы предотвратить образование "депрессивных" регионов, и достаточно высоким, чтобы привлекать профессионалов в отрасль в целом и на госзаказ, в частности.
По итогам дискуссии было решено собрать все предложения и после их рассмотрения и повторного обсуждения передать наработки Министерству развития громад и территорий Украины.
