Одесский художественный музей может закрыться. Такое предписание вынесло региональное управление ГСЧС, сообщила на своей странице в Facebook заместитель директора музея Александра Ковальчук.
По ее словам, в феврале текущего года в музее прошла плановая проверка противопожарной безопасности. Сотрудники ГСЧС выписали постановление об устранении нарушений с датами устранения от месяца до года.
"С 18 февраля мы с Александром Ройтбурдом активно взялись за устранения. Купили более чем на 100 тысяч гривен материалов и оборудования. Получили в подарок от Руслана Корнисюка негорючий кабель. Мы сразу были готовы устранить всё, что в наших силах кроме того, что противоречит законам Украины о хранении государственной части музейного фонда Украины", — написала она.
А.Ковальчук добавила, что инспектор больше не приходил в музей для мониторинга устранений нарушений, однако сейчас пришла бумага с требованием от ГСЧС "закрыть музей путём прекращения поставки электроэнергии".
"Максимально странная позиция. Вы представляете музей без электроэнергии? Как его можно в принципе охранять в такой ситуации? Вы представляете эти дежурства полиции охраны? Будем доказывать в суде, что мы всеми возможными силами устраняем нарушения. Но прямо сейчас я в прострации. Я злюсь. Это не справедливо. С минимальным бюджетом на команду, с минимальным количеством сотрудников и огромным объёмом бумажек, которые постоянно необходимо продуцировать — мы не справляемся. Хочется понимания и со стороны проверяющих служб", — подчеркнула замдиректора музея.
Кроме того, стало известно, что из-за карантина часть сотрудников Одесского художественного музея могут уволить, так как в отсутствии посетителей денег у музея едва хватает на оплату коммунальных услуг и охрану экспонатов.
"В апреле мы еще сможем выплатить зарплаты, а в мае на выплату сотрудникам уже не хватит, для нас это большая катастрофа. Очень сложно найти сотрудников. Многие, кто здесь работает, живут на минимальную зарплату, которая одинакова и у дворника, и у директора музея", — рассказала А.Ковальчук.
